İçeriğe atla
Kopa® Danışmanlık
Ali Kemal Kopar
Kim Çalışmayı kim yürütür

Stratejik yönetim ve yalın üretim danışmanlığı

Ali Kemal Kopar

LinkedIn: Ali Kemal Kopar

Şekil 01 Hattın başından masaya
1
Papa John'sOhio1999–2000
1
İstikbalABD–Kanada satışev mobilyası2000–2001
11
CEHA Büro Mobilyalarıgenel müdür2001–2012
2
AS Royalgenel müdürev aletleri2012–2014
4
Gökler Groupgenel müdürOfisline + Nitrocare2014–2018
7
DanışmanlıkKayseri2019 → bugün
17 yıl genel müdürlük · 2001–2018
7 yıl danışmanlık · 2019 → bugün
2019 · Masanın karşı tarafı
1999 2001 2012 2014 2018 2019 2026
Dört imalatçının kaydı

Dört imalatçı, dört ürün ailesi, üçünde genel müdür. 2019'dan itibaren danışman. Bakış aynı — sahayı işi yapanın gözünden okumak — yalnız taraf değişti.

Danışmanlık

Kopa® Danışmanlık · imalatçı KOBİ ve orta ölçek — yalın üretim, strateji, AI-Destekli İşletme.

Bilim

Hesaplamalı kimya doktora çalışması, Gazi Üniversitesi — iki tarafta da aynı bakış: sayıyla ve modelle.

yıl genel müdürlük · 2001–2018
17
imalatçı · dört ürün ailesi
4ev mobilyası · büro mobilyası · ev aletleri · medikal
hesaplamalı kimya · Gazi Ü.
PhD çalışması
yıl danışmanlık · 2019'dan beri
7
Künye · dört satır
Firma
Alan
Stratejik yönetim + Yalın üretim
Yöntem
Altı alan, tek cetvel
Çalışma biçimi
Saha + atölye
Neden Kopa® Üç gerekçe, üçü de bu sayfada kanıtlı

Her gerekçenin altında neye dayandığı yazılı — iddia burada bitmiyor, kanıta kadar gidiyor.

Üç sorunun cevabını oku
01

Masanın öbür tarafından geliyor

On yedi yıl genel müdürlük, dört imalatçı, dört ürün ailesi. Sahayı yöneticinin değil işi yapanın gözünden görmek sonradan öğrenilmez — o bakış üretimde edinildi, sonradan yöntem hâline geldi.

02

Strateji ile yalın üretim tek karar

Burada iki ayrı hizmet kalemi değil, aynı kararın iki yüzü. Sahada işlemeyen strateji süslemedir; stratejiye bağlanmayan iyileştirme yerel kalır.

03

Ölçüyle başlar, ölçüyle biter

Her firmaya aynı altı alandan bakarım, hepsini aynı cetvelle ölçerim. Skor tarihli kayda geçer; arada ne yapıldığı yazılı durur. Dört ilke sırayı da belirler.

Şekil 02 Aynı kararın iki yüzü
Stratejikarar

sahaya bağlanmazsa: süsleme

TEK KARARölçümle başlar, biter
Yalın üretimsaha

stratejiye bağlanmazsa: yerel kalır

Referanslar

Genel müdür

2001–2018

  • İstikbal
  • Ceha
  • AS Royal
  • Gökler Group
  • Ofisline
  • Nitrocare
Danışman

2019'dan bu yana

  • Palmera
  • Dengema
  • Sandema
  • Terazzi
  • Garmy
  • Niron
  • Evger
  • Sitis
  • Rubino
  • Ferrobosco
  • Portal
Şekil 03 Altı alan, tek cetvel

Altı alan, tek cetvel.

Altı alanın cetvelini gör

Konum, değer, akış, yetenek, ritim, anlam — hepsi aynı 0–5 cetveline iner; skor tarihli kayda geçer. İki firma da, aynı firmanın iki yılı da kıyaslanabilir olur; hangi satırın açık verdiği tek bakışta görünür. İzlenim değil, kayıt konuşur.

Konum
05
Değer
Akış
Yetenek
Ritim
Anlam

Cetvel boş bırakıldı — skor firmaya ait, sayfa sahibine değil. Dolu örneği sağdaki karne sayfasında.

Teşhis karnesi · altı alan sayfası

Meşehan Mobilya · kurgusal örnek firma · on iki birim × altı alan.

Şekil 04 Çalışma ilkeleri

Duvara asılan kural, sunulan stratejiden değerlidir.

Dört ilkeyi tek tek oku
1
Sahada başlar

İş, olduğu yerde görülmeden karar verilmez.

2
Yazılı olur

Sözlü mutabakat, uygulamada farklı sürümlere dönüşür.

3
Ölçüyle biter

Başlangıç ölçüsü olmayan iyileştirme, iddia olarak kalır.

4
Sahibi vardır

Sahibi belirsiz karar, kimsenin sorumluluğunda değildir.

Sıra da ilkenin parçası: önce saha, sonra yazı, sonra ölçü, sonra sahip. Sıradaki durak, aynı yöntemin ölçülmüş çıktısı — kanıt sayfası.

Şekil 05 Görüşmeden sonra ne olur

Üç adım, üç çıktı; üçü de tarihli belgeyle kapanır.

Üç adımın çıktısını gör
1Teşhis görüşmesiHangi alanda sızdırdığı konuşulurÇıktı: ön teşhis notu 2Saha günüİş olduğu yerde görülür; durum kayda geçerÇıktı: saha teşhis notu 3Çalışma planıKapsam, takvim, ölçüt seti yazılırÇıktı: ölçülebilir plan Zincirin tamamı altı durak, altı teslim — Danışmanlık sayfasında.
Kimin işine yarar — uygun ve uygun değil
Eleme görüşmeden önce yapılır
Uygun
  • Üretim yapan, sahası olan şirket
  • Büyümüş ama süreçleri büyümeye yetişmemiş yapı
  • Kararı verecek kişi masada oturuyor
  • Ölçülmeye ve kayda geçirilmeye açık
Uygun değil
  • Rapor isteyen ama uygulamayı istemeyen yapı
  • Kararın sahibinin belirsiz olduğu ortam
  • Sahaya inilmesine kapalı işletme
  • Hızlı ve kalıcı olmayan çözüm arayanlar

Bu satırlar sahadaki danışan örüntüsünden çıkarıldı; tam uyup uymadığınız ilk görüşmede netleşir. Benzemiyorsa Kopa® bunu ilk görüşmede söyler.

İlk görüşmede ne konuşulur — dört soru

Görüşme bir tanıtım sunumu değildir; dört soruyla başlar ve cevapları doğrudan ilk teşhis notuna yazılır. Sorular şirketi övmek için değil, kaçağın yerini bulmak için sorulur.

01 · Altı alandan hangisinde sızdırıyorsunuz?
Konum, değer, akış, yetenek, ritim, anlam.

02 · Kararı verecek kişi masada oturuyor mu?
Sahibi belirsiz karar, kimsenin sorumluluğunda değildir.

03 · Bugün neyi ölçüyorsunuz — ve o sayı ne zaman ölçüldü?
Taban çizgisi olmayan iyileştirme iddia olarak kalır.

04 · Bu yıl neye HAYIR dediniz?
Konum kararı, reddedebildiğin işle ölçülür.

Tek kapı Her iş bir teşhis görüşmesiyle başlar

Tek kapı: e-posta.

Ücretsiz · yüz yüze · ilk teşhis

Tek adres, tek kapı; form, kayıt ya da ara adım yok. Hangi sektörde çalıştığınızı ve nerede sızdırdığınızı düşündüğünüzü yazın; gerisini görüşmede birlikte açalım.

Görüşmenin niteliğini oku
Görüşmenin niteliği
Satış sunumu değil, ilk teşhis.
Görüşmeden çıkan
Ön teşhis notu; ardından ölçülebilir bir çalışma planı.

Site üzerinde başka bir iletişim kanalı yoktur; talep bu adrese yazılır.